19年拿優等列不適任 銀行解僱無效

19年拿優等列不適任　銀行解僱無效
更新日期:2010/03/29 17:49

（中央社記者賴又嘉台北29日電）在台中商業銀行工作逾22年的呂姓男子，前年金融風暴期間遭銀行以無法勝任為由解僱，雙方鬧進法院。最高法院發現，呂有19年拿優等，資方顯然只是想省錢，判決解僱無效定讞。


法官認為，台中商銀若因金融海嘯導致營收虧損，應按勞基法相關規定處理。但以無法勝任工作為由解僱呂姓男子，於法不合，也損及公司與社會形象，判決資方終止勞動契約無效、僱傭關係仍存在，台中商銀並須給付呂姓男子自解僱後至復職前的薪資。


法院判決書指出，呂姓男子民國74年9月至去年1月間任職於台中商業銀行，但台中商銀卻於97年底，先將他列為「需輔導人員」及「不適任人員」，並於98年 1月通知呂姓男子自農曆過年起終止僱傭關係。


呂姓男子在春節假期結束後到公司上班遭拒，他認為公司解僱不合理，向法院提民事訴訟。


台中商銀向法院主張，呂姓男子工作表現不力；但法院發現，呂姓男子考績，僅94年至96年為甲等，其餘均為優等。


此外，台中商銀自97年1月至98年3月間，資遣、解僱119名年資15年以上的員工，卻在同時間大量僱用283名新進人員。法官認為，台中商銀解僱呂姓男子，真正理由只是在節省成本。台中商銀不服，提出上訴，最高法院今天駁回上訴，全案定讞。990329

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不准FIRE！　銀行資遣資深員工敗訴
TVBS
更新日期:2010/03/30 12:42

呂先生在台中商銀服務23年，還差2年就可以申請退休，但去年春節前，他遭到銀行資遣，理由是不適任。

呂先生從業務員做到分行經理，考績幾乎都是優等，他拒絕簽資遣同意書，因為條件明顯對他不利。

假設當初接受資遣，他只能領到24個月的薪水，但如果做滿25年申請退休，加上訴訟期間，銀行應該補還的薪資，至少60個月，如果用呂先生底薪7萬9千元計算，兩者相差280多萬。

呂先生不接受資遣理由，告上法院，他過去的主管也出面作證，銀行是因為他薪資高，要裁的就是這幾個人，並不是因為績效差，法官因此認定，呂先生和台中商銀，雙方的僱傭關係依舊存在，全案定讞，銀行不但要讓呂先生復職，還要補償過去14個月，積欠他的上百萬元薪水。