從「家管」驗證職業平等

從「家管」驗證職業平等

【聯合晚報╱社論】 2010.12.20 02:05 pm


過去台灣的家庭主婦遇到就業調查或問卷訪問時，通常會在工作欄位回答「家管」，意味著沒有外出工作、沒有收入。

現在越來越多婦女走入職場，家裡的雜務和年幼子女、老人沒人照顧，台灣遂漸漸引進外籍幫傭和監護工，對一般家庭貢獻很大。但由於文化差異、工時和休假等問題，政府對外勞的雇用條件和配額管制嚴格，並非尋常家庭皆有資格申請。

家務管理的需求，為何非要依靠外籍勞工？民間團體注意到這個供需關係，從本土的人力資源著手，進行仲介服務，而且提供專業訓練，使得家務管理從主婦的無酬勞動，成為市場上的有酬工作，不僅工作時間有彈性，收入還高於一般上班族。這不但吸引中年婦女投入，也逐漸出現年輕人願意加入。

當然，很多人還是放不下身段。「家管」的工作，好像比不上名片印著「業務代表」來得稱頭，很多年輕人寧可在咖啡館打工，甚至「待業中」，都不願去當管家。所以，儘管多少家庭需要幫手，國內勞動市場對這一領域的人力供需仍有極大缺口。

這一現象正可看出，台灣社會號稱職業無貴賤，職業一律平等，但其實存在著嚴重的職業歧視。家管的工作其實內容涵蓋多面向，要想做得好並不簡單，也是一份極有貢獻的工作。國外的管家在工作時間甚至換上制服，以顯示其專業性。

近年來被稱為台灣之光的吳寶春等人，老實說，本來並非是在一般社會大眾羨慕追求的職業名單內，但現在也建立了職業權威，「行行出狀元」正在台灣社會發生！如果高品質的人力願意投入到各個行業，年輕人願意接受專業訓練，包括投入家務管理，不但能減少失業，也可以讓台灣社會更加成為一個精緻有品味的社會。

從傭人、幫傭這類傳統帶有階級意識的稱呼，再到家務管理、管家的現代說法，名稱的改變可能正逐漸醞釀工作內涵和形象的轉變，也從無酬家務勞動轉化為有酬的專業工作。台灣社會是否真的職業無貴賤，是否真的平等看待各個職業，家務管理會是最好的驗證。

【2010/12/20 聯合晚報】@ http://udn.com/