臉書批上司被炒 官司和解
【世界日報╱美聯社華盛頓8日電】 2011.02.10 03:11 am
試圖限制雇員在社交網站「臉書」(Facebook)談論工作情況的雇主，今後應三思而行。
聯邦政府7日與康州一家救護車公司，就辭退一名雇員的官司達成協議。
全國勞工關係委員會(NLRB)去年控告全美醫療服務公司(American Medical Response of Connecticut Inc.)，指其急救員丹瑪蕊．索扎(Dawnmarie Souza)在臉書發表有關其上司的負面評論，受聯邦勞工保護法保護。該公司稱因她對工作抱怨，所以解雇她。
根據和解協議，全美醫療服務公司同意更改其禁止雇員在網上發言貶低公司或主管的政策，並同時修改禁止雇員未經許可、擅自在網上談論公司的規定。
NLRB說，該公司這兩項規定與容許雇員討論工資、工時和工作條件的聯邦法牴觸。
批准和解協議的NLRB哈特福市(Hartford)主管克里斯柏格(Jonathan Kreisberg)說，該公司與其雇員索扎的私人和解協議未予公開，但雙方達成金錢和解協議，索扎不會重返該公司工作。
2009年，索扎在上司稱一名顧客投訴她的表現幾個小時後，在Facebook撰文評論，抱怨上司處事不當，獲得許多同事支持。
律師和前NLRB成員科恩(Chuck Cohen)說，此案將使全國雇主重新審視他們的互聯網政策。
【2011/02/09 世界日報】@ http://udn.com/
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